Основні обов’язки: Recruitment & Onboarding — Повний цикл рекрутингу (створення вакансій, пошук, інтерв’ю, супровід кандидатів). — Співпраця з керівниками відділів та СТО для формування вимог. — Організація та проведення онбордингу (чек-листи, доступи, інтеграція новачків у команду). — Організація оффбордингу (процедури, документація, exit-інтерв’ю).
HR-процеси та розвиток — Ведення HR-документації та звітності — Проведення регулярних 1:1 зустрічей (мотивація, розвиток, зворотний зв’язок). — Розробка та впровадження індивідуальних планів розвитку співробітників. — Співпраця з керівниками, менеджментом. — Вирішення питань співробітників (відпустки, лікарняні, робочий графік). — Участь у розробці HR-стратегії та контроль її реалізації. — Корпоративна культура та комунікації — Організація привітань із днями народження та робочими річницями. — Підтримка внутрішніх комунікацій та корпоративної культури. — Підтримання здорової атмосфери в команді — Запобігання вигоранню — Контент-план для LinkedIn/DOU (1 пост на тиждень).
Вимоги: — Досвід роботи на позиції HR Generalist від 2ох років. — Практичний досвід у рекрутингу, адаптації, веденні HR-документації. — Розуміння побудови HR-стратегії та роботи з людьми на різних рівнях. — Вміння вести ефективну комунікацію з працівниками та менеджментом. — Рівень англійської не нижче В1 — Знання HR-систем (наприклад, Hurma) буде перевагою.
