|
Описание: |
Основні обов’язки:
Recruitment & Onboarding
— Повний цикл рекрутингу (створення вакансій, пошук, інтерв’ю, супровід кандидатів).
— Співпраця з керівниками відділів та СТО для формування вимог.
— Організація та проведення онбордингу (чек-листи, доступи, інтеграція новачків у команду).
— Організація оффбордингу (процедури, документація, exit-інтерв’ю).
HR-процеси та розвиток
— Ведення HR-документації та звітності
— Проведення регулярних 1:1 зустрічей (мотивація, розвиток, зворотний зв’язок).
— Розробка та впровадження індивідуальних планів розвитку співробітників.
— Співпраця з керівниками, менеджментом.
— Вирішення питань співробітників (відпустки, лікарняні, робочий графік).
— Участь у розробці HR-стратегії та контроль її реалізації.
— Корпоративна культура та комунікації
— Організація привітань із днями народження та робочими річницями.
— Підтримка внутрішніх комунікацій та корпоративної культури.
— Підтримання здорової атмосфери в команді
— Запобігання вигоранню
— Контент-план для LinkedIn/DOU (1 пост на тиждень).
Вимоги:
— Досвід роботи на позиції HR Generalist від 2ох років.
— Практичний досвід у рекрутингу, адаптації, веденні HR-документації.
— Розуміння побудови HR-стратегії та роботи з людьми на різних рівнях.
— Вміння вести ефективну комунікацію з працівниками та менеджментом.
— Рівень англійської не нижче В1
— Знання HR-систем (наприклад, Hurma) буде перевагою.
Відгукнутись на вакансію |
