|
Описание: |
Привіт!
Ми, Boosta — холдингова ІТ-компанія, що створює, масштабує та інвестує в digital-бізнеси з глобальним потенціалом.
* Заснована у 2014 році
* 600+ фахівців
* Сотні тисяч клієнтів у всьому світі
У портфоліо Boosta — велика кількість успішних IT-продуктів, а також проєкти, що займаються performance-маркетингом.
Ця роль призначена для L&D Lead, який сприймає навчання як бізнес-інструмент, а не самоціль.
Ти фокусуєшся на розвитку людей і команд крізь призму бізнес-пріоритетів, впливу та вимірюваних результатів. Ти комфортно працюєш в умовах невизначеності та складних викликів і постійно ставиш ключове запитання: «Яку бізнес-проблему це вирішує?» Ти уникаєш формальних, малоефективних ініціатив і віддаєш перевагу рішенням, які реально змінюють поведінку та продуктивність.
Ти добре орієнтуєшся в методологіях learning & development, з чітким фокусом на практичне застосування, а не на формальні метрики активності. Ти вмієш адаптувати підхід до різних бізнес-моделей і рівнів зрілості організації, створюючи точкові, кастомізовані інтервенції замість універсальних програм. Ти ефективно працюєш у динамічному середовищі та зберігаєш постійний фокус на результаті.
Якщо це про тебе — ця роль може стати твоїм наступним кар’єрним кроком.
Чим ти будеш займатися?
* Визначати та реалізовувати стратегію навчання і розвитку з фокусом на операційні та сервісні команди, які наразі є ключовими драйверами зростання холдингу.
* Виступати бізнес-партнером для стейкхолдерів: глибоко розуміти цілі, пріоритети та обмеження різних бізнес-напрямів і трансформувати їх у ефективні рішення з розвитку.
* Проєктувати та запускати кастомні програми розвитку для команд і менеджерів з урахуванням бізнес-специфіки, організаційної зрілості та операційних викликів.
* Будувати тісну співпрацю з HR Business Partners і керівниками команд для виявлення реальних потреб у розвитку, а не формальних або поверхневих запитів.
* Проєктувати та підтримувати розвиток менеджерів як ключову компетенцію: people management, performance management, ухвалення рішень і відповідальність.
* Працювати із зовнішніми провайдерами, відбираючи навчальні інструменти та рішення з вимірюваним бізнес-ефектом.
* Фасилітувати навчальні сесії, воркшопи та практичні формати, орієнтовані на реальні кейси та застосування в роботі.
* Долучатися до крос-холдингових ініціатив та проєктів HR/Communications.
Що ми очікуємо від тебе:
* 5+ років досвіду в L&D у швидкозростаючих компаніях або екосистемах та щонайменше 2 роки в лідерській ролі.
* Досвід розробки та впровадження L&D-стратегій.
* Підтверджений досвід побудови та управління L&D-проєктами з нуля: від діагностики потреб до впровадження та оцінки впливу.
* Глибоке розуміння бізнес-контексту та здатність транслювати бізнес-виклики у рішення з розвитку команд і менеджерів.
* Знання локального та міжнародного ринку навчання (провайдери, курси, спікери) та досвід підбору рішень під конкретні бізнес-потреби.
* Досвід проєктування та проведення навчальних ініціатив різних форматів і масштабів (тренінги, воркшопи, стратегічні сесії, конференції, вебінари, хакатони, e-learning) — онлайн та офлайн.
* Сильні дослідницькі та аналітичні навички: здатність вивчати нові рішення, аналізувати ринок, формувати критерії відбору та приймати обґрунтовані рішення.
* Впевнене володіння MS Office (Excel, PowerPoint) та вміння структурувати інформацію і чітко презентувати її бізнес-стейкхолдерам.
* Англійська мова на рівні Upper-Intermediate або вище.
Буде перевагою:
* Навички створення навчального контенту та програм для різних аудиторій.
* Розуміння HR-процесів та їх інтеграції з навчанням.
Особисті якості:
* Бізнес-орієнтоване мислення.
* Критичне мислення та інтелектуальна чесність.
* Високий рівень відповідальності та ownership.
* Гнучкість і адаптивність.
* Mindset розвитку та готовність кидати виклик статус-кво.
* Орієнтація на клієнта та сервіс.
* Відмінні комунікаційні та переговорні навички.
Які етапи?
* Крок 1: Pre-screen.
* Крок 2: Співбесіда.
* Крок 3: Тестове завдання.
* Крок 4: Фінальна співбесіда.
* Крок 5: Перевірка рекомендацій.
* Крок 6: Job Offer!
Ми пропонуємо тобі:
* 28 робочих днів оплачуваної відпустки.
* Гнучкий графік та можливість працювати віддалено.
* Медичне страхування та підтримка ментального здоров’я.
* Компенсація вартості курсів та тренінгів.
* Заняття з англійської мови та розмовні клуби.
* Внутрішня бібліотека, освітні заходи.
* Незабутні корпоративи та тімбілдинги.
Відгукнутись на вакансію |
