Ми — BUKI — міжнародна продуктова компанія, що створює освітній маркетплейс нового покоління. Уяви Airbnb або Uber в EdTech — це саме про нас!
Наша платформа допомагає десяткам тисяч репетиторів знаходити учнів, а студентам — підбирати найкращих викладачів для навчання. Ми розпочали свою роботу у 2014 році, і сьогодні основна ціль BUKI — стати найбільшим освітнім ресурсом у Центральній та Східній Європі (CEE).
У 2020 році ми запустили BUKI School — бізнес-юніт для онлайн-навчання з перевіреними викладачами.
А ще ми швидко зростаємо у світі! Наша географія охоплює Україну, Польщу, Болгарію, Румунію, Іспанію, Казахстан, Мексику та США. І це лише початок! Про роль Ми шукаємо Talent Acquisition Manager, який(а) відповідатиме за покращення та розвиток існуючих рекрутингових процесів відповідно до потреб бізнесу.
Основний фокус ролі — зробити процеси найму більш структурованими, прозорими та прогнозованими, а також вибудувати ефективну робочу взаємодію з внутрішніми стейкхолдерами.
Позиція передбачає практичну роботу з рекрутинговими інструментами, підходами до найму та підтримку менеджерів на всіх етапах hiring-процесу.
У перспективі — участь у розвитку напряму Talent Acquisition та поступове розширення зони відповідальності.
Чим ти будеш займатись Планування та взаємодія з бізнесом * Працювати з менеджерами напрямів над плануванням потреб у наймі * Допомагати бізнесу формувати реалістичні очікування щодо термінів та пріоритетів * Узгоджувати підходи до найму для різних команд
Пошук і залучення кандидатів * Розвивати канали пошуку: talent pools, рекомендації, професійні спільноти * Зменшувати залежність від джоббордів за рахунок системного підходу * Працювати з вакансіями різної складності
Рекрутингові процеси * Аналізувати поточні процеси найму та покращувати їх * Підвищувати якість кандидатського досвіду * Вибудовувати ефективну взаємодію з hiring-менеджерами * Супроводжувати кандидатів на всіх етапах відбору
Аналітика та ефективність * Працювати з ключовими показниками найму (терміни закриття, вартість, якість) * Аналізувати воронку найму та знаходити точки для покращень * Використовувати дані для прийняття рішень і оптимізації процесів
Розвиток напряму * Ділитись експертизою та кращими практиками всередині компанії * Брати участь у розвитку employer brand разом із суміжними командами * Готувати Talent Acquisition-функцію до подальшого масштабування
Кого ми шукаємо Досвід та експертиза * Досвід роботи в Talent Acquisition / Recruiting від 3 років (in-house або agency + in-house) * Практичний досвід закриття вакансій різного рівня складності та напрямів * Розуміння end-to-end рекрутингового процесу: від планування найму до оферу та онбордингу
Партнерство з бізнесом * Досвід тісної взаємодії з hiring-менеджерами * Вміння допомагати бізнесу формувати реалістичні очікування щодо термінів, пріоритетів і ринку кандидатів * Навички узгодження підходів до найму між різними командами
Sourcing та залучення кандидатів * Сильна експертиза в sourcing: LinkedIn, talent pools, рекомендації, професійні спільноти * Досвід зменшення залежності від джоббордів і побудови системних каналів залучення * Вміння працювати з активними й пасивними кандидатамиПроцеси та candidate experience * Досвід аналізу й покращення рекрутингових процесів * Фокус на якості кандидатського досвіду та прозорій комунікації * Вміння вибудовувати ефективну співпрацю між рекрутингом і бізнесом
Аналітика та ефективність * Досвід роботи з ключовими метриками рекрутингу (time to fill, cost per hire, quality of hire) * Розуміння рекрутингової воронки та вміння знаходити точки для оптимізації * Використання даних для прийняття рішень і покращення результатів
Розвиток та масштабування * Готовність ділитися експертизою та кращими практиками всередині компанії * Досвід або інтерес до участі в розвитку employer brand * Системне мислення та розуміння, як готувати TA-функцію до масштабування
Що ти отримаєш * Відповідальність за напрям, а не окремі вакансії
Ти впливатимеш на те, як саме в компанії будується рекрутинг: підходи, процеси, пріоритети, інструменти. * Автономність у рішеннях і довіра з боку бізнесу
Очікуємо зрілу позицію партнера, а не виконавця. Є простір для власних рішень, аргументованих змін і ініціатив. * Можливість масштабувати TA-функцію
Роль передбачає участь у підготовці рекрутингу до росту бізнесу: від аналітики й планування до структури функції. * Робота з даними, а не інтуїцією
Фокус на метриках, воронці найму, ефективності каналів і якості рішень — з реальним впливом на результати. * Професійний розвиток без формальностей
Компенсація навчання, доступ до курсів і можливість інвестувати час у розвиток експертизи. * Гнучкий формат роботи
Гібридно: офіс у Києві або віддалено. Фокус — на результаті, а не процесі. * Комфортний пакет бенефітів
Медичне страхування, 20 робочих днів оплачуваної відпустки, державні вихідні, безлімітні лікарняні. * Покращення англійської
Безкоштовні індивідуальні заняття 1:1 з викладачем.
