|
Описание: |
Привіт-привіт
Ми в QS Games створюємо казуальні світи, де гравці будують міста і ферми. Але зараз у нас є свій власний квест — знайти людину, яка допоможе нам знаходити найкращі таланти на ринку.
Нам потрібен досвідчений рекрутер, який любить GameDev, вміє знаходити підхід до творчих людей і цінує свободу дій.
Що на тебе чекає:
— Ти будеш вести повний цикл найму: від моменту, коли менеджер каже «нам потрібна людина», до підписання оферу. Ми шукаємо дуже різних спеціалістів: художників, геймдизайнерів, розробників, тому нудно точно не буде.
— Нам важливо, щоб ти став справжнім партнером для наших Hiring-менеджерів. Це означає, що ми чекаємо від тебе експертної думки: ти допомагаєш сформулювати реалістичні вимоги, радиш, де краще шукати, і даєш чесний фідбек по ринку.
— Звісно, доведеться багато шукати. Ми розраховуємо, що ти знаєш, як дістати кандидата не тільки з LinkedIn чи Djinni, а й зазирнути на ArtStation, Behance чи GitHub, якщо це потрібно. А ще — проводити інтерв’ю так, щоб навіть після відмови людина залишалася з приємним враженням про компанію.
— Робота і з процесами, і з людьми. Ми очікуємо, що ти не просто працюватимеш за існуючими алгоритмами, а й удосконалюватимеш їх. Твоя задача — бачити вузькі місця у воронці найму, пропонувати рішення для їх усунення та робити наш hiring process прозорим і прогнозованим.
— Data-driven підхід. Ми разом будуватимемо систему прийняття рішень на основі даних. Тому будем працювати з аналітикою (Time to Hire, конверсії етапів, ефективність джерел) і використовувати ці цифри, щоб аргументувати рішення бізнесу та будувати стратегію пошуку.
Твій профіль
— Ми шукаємо людину, яка вже має від 3 років досвіду в рекрутингу, і хоча б частину цього часу провела саме в GameDev або IT.
— Ти маєш розуміти специфіку наших професій: наприклад, чим відрізняється 2D Artist від UI/UX, і де їх зазвичай шукати.
— Твоя англійська має бути на рівні Upper-Intermediate або вище, щоб спокійно працювати з документацією чи поспілкуватися з іноземним кандидатом.
— А головне — це твої софт-скіли. Ми шукаємо людину, яка пише грамотні та людяні листи, вміє домовлятися і будувати теплі стосунки як з командою, так і з кандидатами.
— Системне мислення. Ти вмієш дивитися на рекрутинг як на проект: аналізувати метрики, будувати звіти та на основі даних пропонувати, як оптимізувати бюджети чи час команди на співбесіди.
Що ми пропонуємо:
* Бонуси на навчання.
* Повністю віддалену роботу або місце в офісі в Києві чи Івано-Франківську.
* Половину компенсації витрат на вивчення англійської.
* 20 днів відпустки, 12 sick-leave днів та бонус за невикористані лікарняні.
* Бонус на спорт.
Етапи відбору:
1. Інтро-дзвінок з рекрутером.
2. Тестове завдання.
3. Знайомство з Head of HR.
Разом із резюме надішли нам, будь ласка, декілька слів про те, чому ти хочеш працювати саме з нами
Чекаємо на тебе
Відгукнутись на вакансію |
