|
Описание: |
Про нас:
Bookimed — міжнародна medical tourism платформа, яка щодня з’єднує тисячі пацієнтів з найкращими клініками у понад 25 країнах світу. Ми — product-driven команда, яка будує глобальний бізнес із сильною культурою та швидким темпом прийняття рішень.
Про роль:
Ми в активному зростанні — і шукаємо Senior Recruiter, який(яка) візьме на себе повноцінну відповідальність за якість і передбачуваність найму. Ця роль — не про «закрити вакансію», а про побудову ефективного партнерства з бізнесом, глибоке розуміння потреб команд і системну роботу з ринком кандидатів.
Що ти будеш робити
* Вести повний цикл найму — від kick-off зустрічі з hiring manager до прийняття оферу та адаптації нового члена команди.
* Закривати вакансії різних tech, non-tech напрямків.
* Виступати справжнім партнером для hiring managers: допомагати формувати профіль ролі, вибудовувати стратегію пошуку та давати зворотний зв’язок щодо ринку.
* Розробляти та реалізовувати sourcing-стратегії під конкретні ролі — LinkedIn, прямий пошук, спільноти, реферальна програма та інші канали.
* Проводити структуровані інтерв’ю з оцінкою мотивації, soft skills, культурного fit та потенційних ризиків.
* Організовувати процес оцінки: технічні інтерв’ю, тестові завдання, збір фідбеку від команди.
* Готувати та узгоджувати офери, вести переговори на фінальному етапі.
* Відстежувати recruitment-метрики, аналізувати воронку найму та ініціювати покращення процесів.
* Досліджувати ринок праці: компенсаційні тренди, конкуренти, доступність кандидатів.
* Долучатися до розвитку employer brand та покращення досвіду кандидатів у взаємодії з Bookimed.
* Тестувати нові підходи, AI-інструменти та автоматизацію в роботі рекрутера.
Що для нас важливо:
* 3+ років досвіду в рекрутменті, бажано в продуктовій або tech-компанії.
* Впевнений досвід full-cycle recruitment — від написання job description до підписаного оферу.
* Сильний sourcing: вмієш знаходити тих, хто не шукає роботу активно.
* Знаєш і використовуєш різні техніки інтерв’ю — компетенційне, STAR, PARLA, проективні питання.
* Вмієш проводити talent mapping і оцінювати стан ринку кандидатів.
* Розумієш, що рухає людьми у виборі роботи, та вмієш вести переговори з урахуванням їхньої мотивації.
* Приймаєш рішення на основі даних: працюєш із метриками, бачиш де «зависає» воронка.
* Вміє знаходити слабкі місця у процесах і пропонувати конкретні рішення.
* Будуєш довгострокові контакти — нетворкінг для тебе частина роботи, а не опція.
* Комфортно працюєш у кількох вакансіях паралельно без втрати фокусу та якості.
* Англійська — B2 і вище.
Буде плюсом:
* Досвід у міжнародному середовищі або з розподіленими командами.
* Закривав(ла) ролі в кількох функціях одночасно (tech + non-tech).
* Знайомий(а) з BreezyHR або подібними ATS-системами.
* Цікавишся тим, як AI змінює підхід до пошуку та оцінки кандидатів.
Що ми пропонуємо:
* Конкурентна зарплата + бонусна система.
* Повністю remote формат роботи.
* Оплачувані відпустка та лікарняні.
* Медичне страхування та wellness-підтримка.
* Бюджет на навчання та розвиток.
* Команда з сильною експертизою та культурою прямого спілкування.
* Простір, де рекрутер реально впливає на те, як будується компанія.
Відгукнутись на вакансію |
