Ми шукаємо HR Generalist, який/яка стане ключовою точкою контакту для команди та менеджменту, забезпечуючи ефективну роботу всіх HR-процесів протягом усього життєвого циклу співробітника — від найму до розвитку та утримання.
Ця роль передбачає поєднання операційних задач та участі у вдосконаленні HR-процесів і культури компанії.
Що потрібно буде робити
1. Вести та розвивати HR-процеси * Забезпечувати стабільну роботу HR-операційки (відпустки, лікарняні, бонуси, дані по команді) * Структурувати та покращувати регулярні HR-процеси * Підтримувати актуальність HR-документації та внутрішніх даних
2. Вести full-cycle рекрутинг * Самостійно вести вакансії від відкриття до оферу (рекрутинг епізодичний, 1-2 вакансії в місяць максимум) * Формувати профіль кандидата разом із менеджментом * Проводити скринінги та оцінювати мотивацію, комунікацію і cultural fit * Координувати технічні етапи * Тримати процес, строки та кандидатський досвід під контролем
3. Працювати з командою та retention * Проводити регулярні Stay Interviews / 1-to-1 * Виявляти ризики, блокери та сигнали незадоволеності * Допомагати вирішувати проблеми до того, як вони стають критичними
4. Розвивати корпоративну культуру та engagement * Ініціювати та організовувати командні активності * Працювати з залученістю як системним процесом * Допомагати команді краще розуміти цінності компанії
5. Будувати прозорі people-процеси * Структурувати процеси компенсацій та salary review * Контролювати PDP (плани розвитку) як регулярний процес * Брати участь у підготовці матриці компетенцій * Запустити salary benchmarking
6. Працювати з knowledge management * Структурувати внутрішню базу знань (Wiki, ClickUp) * Описувати процеси, шаблони та правила * Підтримувати порядок із доступами та документацією
Що для нас важливо * Досвід роботи в HR / People Operations/ IT Recruiter від 3+ років в IT/аутсорсингових компаніях * Досвід роботи з розподіленими ремоут командами * Досвід ведення full-cycle рекрутингу * Розуміння employee lifecycle та HR-процесів * Досвід запуску HR-процесів «з нуля» або їх трансформації * Сильні комунікаційні навички та вміння працювати з різними стейкхолдерами * Проактивність і ownership (доводити задачі до результату) * Розмовна англійська Upper-Intermediate + level.
Що ви отримаєте * Вплив на процеси та розвиток компанії * Високий рівень автономії * Роботу напряму з менеджментом * Можливість побудувати HR-функцію