Mate academy — EdTech компанія з АІ powered LMS-платформою, де люди опановують IT-професії з нуля.
6000+ випускників змінили свою кар’єру й успішно стартували в IT.
Ми активно зростаємо не лише в Україні, але й Польщі та Бразилії, і міжнародна експансія тільки набирає обертів.
Ми вдвічі виросли за останній рік та невпинно розширюємо нашу амбітну та заряджену sales команду. Тому зараз шукаємо +1 Sales Manager. Впевнені, що ти підсилиш команду. Твоєю основною задачею буде продаж освітніх курсів по телефону. Наша навчальна програма є найкращою на ринку, про це свідчить 80% employment rate наших випускників. Про тебе: — Досвід 1 рік + в телефонних продажах послуг (B2C);
— Вільне володіння українською мовою;
— Відповідальність, увага до деталей, системність;
— Англійська мова A2/B1 (Продаж курсів відбувається українською мовою, проте ми маємо багато внутрішньої документації англійською та колег з різних країн, тож ми очікуємо, що ти зможеш читати та мінімально спілкуватись за потреби) Твої задачі: — Телефонні продажі наших освітніх курсів за різними напрямками;
— Робота з базою (теплі ліди);
— Підтримка онлайн чатів з клієнтами;
— Робота з CRM системою;
— Розробка ідей з покращення якості переговорів і підвищення конверсії Пропонуємо: * Прозору no bullshit культуру з 0% бюрократії * Команду, яка ділиться знаннями і не боїться помилок * Роботу з найкращим Edtech продуктом на ринку України * Гнучкий графік без трекерів і мікроменеджменту * Гідну оплату та регулярні ревью, співпраця по Дія.Сіті * Відпустку 20 робочих днів, лікарняні без довідок * Курси англійської та бюджет на навчання * Pet-friendly офіс в центрі Києва зі сховищем * Ланчі коштом компанії * Техніку Apple
Рівень оплати: * 2-3-ий місяць — 30-50 тис грн * через півроку — 60-80 тис грн * топи отримують 90-120 тис грн.
Формат роботи — віддалено або гібрид (на вибір). Команда: Ми віримо, що найкращі спеціалісти розвиваються поруч з такими ж колегами, тому наймаємо тільки топових менеджерів з продажу. Результат — наша сейлз-команда щомісяця бʼє рекорди/перевищує попередні результати. У цьому допомагають орієнтація на результат, відсутність нездорової конкуренції й токсичності, а також віра в продукт і місію компанії. Рекрутмент-процес: — Уточнюючі запитання;
