Ми створюємо інноваційні продукти для українських підприємців.
VCHASNO GROUP — група українських продуктових IT компаній, що створюють цифрові рішення для бізнесу та держави. Ми спрощуємо взаємодію між і всередині організацій. Робимо складне простим. Перетворюємо Україну на передову цифрову державу.
Серед наших проєктів — сервіс цифрових рішень для бізнесу Вчасно (Вчасно.ЕДО, Вчасно.Каса, Вчасно.ЕДІ, Вчасно.КЕП, Вчасно.ТТН, Вчасно.Звіт, Вчасно.Кадри, Вчасно.Бізнес), Zakupivli.Pro — майданчик для державних і комерційних закупівель та аукціонів та Медікс Опіка — український сервіс медичної допомоги на дому, що спеціалізується на супроводі важкохворих пацієнтів.
Шукаємо Senior Recruiter.
Команда People Team складається з трьох рекрутерів, сорсера, спеціаліста з кадрів, С&B спеціаліста, HRBP та HRD. Команда енергійна, чуйна та амбітна, працюємо на базі довіри та взаємоповаги.
Цього року плануємо активно рости, тому потрібно буде шукати, відбирати, проводити інтерв’ю і наймати швидко, але без втрати якості і відповідності культурі компанії. Задачі непрості і різноманітні, тож буде багато можливостей впливати на процеси і долучитися до розвитку компанії.
Що важливо для цієї ролі: * 4+ роки досвіду в рекрутингу, з фокусом на нетехнічних вакансіях рівня middle/senior; * досвід закриття складних або рідкісних вакансій на конкурентному ринку; * вміння будувати партнерські стосунки з керівниками, а не просто виконувати заявки; * проводиш інтерв’ю структуровано, наприклад за методологіями STAR або PARLA; * спиратися на дані: працювати з метриками і робити висновки та пропозиції на їх основі; * вміти зацікавити кандидата і презентувати вакансію; * працювати з 4-6 вакансій одночасно і розставляти пріоритети самостійно.
Основні задачі: * вести повний цикл підбору переважно для нетехнічних вакансій рівня middle/senior: sales, marketing, design, product management і т. д.; * зустрічатися з керівниками перед відкриттям вакансії, щоб точно зрозуміти потребу бізнесу і звірити її з ринком; * шукати кандидатів через різні канали, не обмежуючись LinkedIn; * проводити інтерв’ю, оцінювати відповідність досвіду, цінностей і культури; * разом з керівником аналізувати результати інтерв’ю і приймати рішення; * для складних або стратегічних вакансій самостійно визначати підхід до пошуку і втілювати його; * аналізувати ефективність джерел і каналів, тестувати нові інструменти; * брати участь в HR-проєктах і покращенні процесів підбору.
Пропонуємо: * офіційне працевлаштування у штат компанії; * 24 календарних дні оплачуваної відпустки на рік, необмежена кількість лікарняних; * гібридний формат роботи; * медичне страхування; * сервіс психологічної підтримки Pleso.
Етапи відбору: * відбір резюме; * знайомство з рекрутером (обговоримо ваш досвід, деталі вакансії, відповіді на запитання); * співбесіда з Chief of People team.
Ваше резюме буде уважно розглянуто, і ми зв’яжемося з вами у разі позитивного рішення протягом трьох робочих днів.
