Ми — технологічна компанія, що розробляє та комерціалізує рішення у сфері безпілотних систем та енергетичної інфраструктури. Наші продукти — акумуляторні комплекси, генераторні установки, системи зберігання енергії та безпілотні платформи — використовуються в оборонному секторі, робототехніці, енергетиці та логістиці.
Компанія активно зростає, і ми шукаємо Технічного рекрутера, який допоможе нам будувати сильні інженерні та продуктові команди.
Місія ролі
Технічний рекрутер відповідає за повний цикл підбору фахівців у сфері hardware, embedded-систем, енергетики та суміжних технічних напрямків. Роль передбачає тісну взаємодію з hiring-менеджерами, самостійне ведення воронки кандидатів і розвиток бренду роботодавця на технічному ринку.
Ключові обов’язки * Ведення повного рекрутингового циклу: від формування профілю до офферу та успішного виходу кандидата. * Пошук і залучення технічних фахівців через LinkedIn, GitHub, профільні спільноти, реферальні програми та нішеві платформи. * Проведення первинних скринінгових інтерв’ю; оцінка технічного бекграунду та відповідності культурі компанії. * Співпраця з технічними лідами та СТО для формування точних вимог до позицій і своєчасного закриття вакансій. * Управління базою кандидатів; підтримка актуальності даних і аналітики по воронці. * Формування та підтримка talent pools за пріоритетними напрямками: software, firmware, hardware, power electronics, embedded.
Вимоги до кандидата * Від 2 років досвіду в технічному рекрутингу. * Впевнений досвід пошуку через LinkedIn Recruiter, Boolean search та нішеві технічні спільноти. * Базове розуміння технічних стеків і спеціалізацій. * Розвинені комунікативні навички; вміння будувати довірчі відносини з кандидатами та стейкхолдерами. * Англійська мова — B1
Буде перевагою: * Досвід рекрутингу в стартапах або компаніях із hardware-продуктами. * Знайомство з ринком talent у галузях defense tech, drone, або energy storage. * Досвід побудови або масштабування рекрутингового процесу з нуля.
Умови співпраці * Гнучкий формат роботи: повністю віддалений формат роботи (Remote). * Безпосередня взаємодія з технічними командами та засновниками; швидке прийняття рішень. * Можливість впливати на формування рекрутингових процесів і HR-бренду компанії. * Робота в технологічній компанії з реальними продуктами та амбітними цілями зростання.
Контакти для зв’язку
Резюме та супровідний лист надсилайте на: careers@omdsystems.com
