HR Manager Trancom — українська інженерна компанія, що реалізує комплексні проєкти з транспортування, підйому, монтажу та переміщення великогабаритних і надважких вантажів. Ми поєднуємо інженерну експертизу, сучасні логістичні рішення та високі стандарти безпеки для реалізації масштабних промислових проєктів.
Ми шукаємо HR Manager в м.Одесса (гібридний формат роботи), який стане першим HR-фахівцем компанії та побудує системну функцію управління персоналом. Це роль для людини, яка любить створювати процеси, впорядковувати структуру компанії та бути партнером керівництва у питаннях розвитку бізнесу. Основні обов’язки * Побудова HR-функції та впровадження HR-процесів відповідно до потреб бізнесу. * Повний цикл підбору персоналу: від формування профілю вакансії до адаптації нового співробітника. * Побудова та супровід процесів онбордингу й офбордингу. * Розробка та впровадження HR-політик, регламентів, внутрішніх положень і стандартів. * Побудова та актуалізація організаційної структури компанії. * Розробка посадових інструкцій, профілів посад, матриць відповідальності та інших HR-документів. * Опис, оптимізація та стандартизація HR-процесів. * Впровадження систем оцінки персоналу, Performance Review, One-to-One та процесів постановки цілей. * Формування та підтримка внутрішніх комунікацій і корпоративної культури. * Консультування керівників з питань управління персоналом, розвитку команд та організаційних змін. * Аналіз HR-показників, підготовка звітності та рекомендацій для керівництва. * Участь у розробці програм мотивації, утримання та розвитку персоналу. * Координація процесів навчання та професійного розвитку співробітників. * Організація HR-документообігу та взаємодія з відповідальними за кадрове адміністрування. * Участь у впровадженні HRM-систем та автоматизації HR-процесів. * Реалізація інших HR-ініціатив, необхідних для розвитку компанії.
Наші очікування * Досвід роботи HR Manager, HR Generalist або HR Business Partner від 3 років. * Практичний досвід побудови або розвитку HR-процесів. * Успішний досвід ведення повного циклу рекрутингу. * Знання сучасних HR-практик та інструментів управління персоналом. * Розуміння трудового законодавства України та основ кадрового адміністрування. * Досвід розробки внутрішніх політик, регламентів та HR-документації. * Вміння працювати самостійно, визначати пріоритети та приймати рішення. * Системне мислення, високий рівень самоорганізації та відповідальності. * Відмінні комунікаційні навички та вміння вибудовувати партнерські відносини з керівниками.
Буде перевагою * Досвід роботи у виробничих, будівельних, логістичних або інжинірингових компаніях. * Досвід побудови HR-функції з нуля. * Досвід впровадження HRM-систем та автоматизації процесів. * Знання методологій опису бізнес-процесів та організаційного дизайну.
Ми пропонуємо * Можливість побудувати HR-функцію з нуля та безпосередньо впливати на розвиток компанії. * Пряму взаємодію з власниками та керівниками бізнесу. * Свободу у впровадженні нових підходів та реалізації власних ініціатив. * Роботу над масштабними інженерними проєктами в стабільній українській компанії. * Конкурентний рівень заробітної плати. * Офіційне працевлаштування та соціальні гарантії. * Професійний розвиток разом із компанією. * Гібридний формат роботи (м. Одесса)
Якщо вам цікаво не підтримувати готову систему, а створити її з нуля, впорядкувати процеси та стати ключовою людиною у розвитку команди Trancom — будемо раді знайомству
