Місія для ролі: Забезпечувати своєчасне та ефективне закриття вакансій, підвищувати задоволеність менеджерів та кандидатів рекрутментпроцесом, підтримувати пул зовнішніх талантів та посилювати бренд роботодавця.
Вимоги до знань, навичок та компетенцій: * 5+ років досвіду у сфері рекрутингу, з них мінімум 2 роки на менеджерській позиції. * Досвід побудови або масштабування рекрутингової функції у швидкозростаючій компанії. * Досвід виходу на міжнародні ринки та запуску рекрутингових процесів у різних країнах. * Досвід керування мультикультурними або мультимовними командами. * Досвід роботи з масовим наймом. * Глибоке розуміння сучасних рекрутингових стратегій, digital sourсing, data-driven recruitment. * Впевнене володіння інструментами рекрутингу: LinkedIn Recruiter, ATS тощо. * Вміння працювати з великими обʼємами даних, проводити аналіз, візуалізувати та презентувати його. * Навички впровадження або оптимізації ATS/CRM систем, побудови автоматизованих метрик та дашбордів. * Навички розробки та впровадження KPI/OKR як на рівні рекрутерів, так і рекрутингової функції загалом — буде перевагою * Розробка і запуск програм навчання та розвитку рекрутерів (інтерв’ювання, сорсинг, аналітика, робота з ATS). * Розробка необхідної документації для рекрутингу (положення, скрипти, оцінка кандидатів тощо). * Англійська — В2+, знання додаткових мов — буде перевагою.
Основні обов’язки: * Організація, координація та контроль всіх бізнес-процесів рекрутмент-відділу. * Розробка та оптимізація процесів пошуку та найму співробітників у компанії. * Запуск або оптимізація рекрутингових функцій на нових міжнародних ринках. * Управління командою з рекрутерів і сорсерів: постановка цілей, найм, коучинг, оцінка ефективності. * Створення навчальних програм для рекрутерів: ефективні інтерв’ю, сорсинг-техніки і т.д. * Формування та контроль рекрутинг бюджетів. * Робота з рекрутинговими агенціями. * Участь у підборі персоналу на ключові позиції. * Побудова партнерських стосунків із Hiring Manager. * Розробка та впровадження повної системи метрик рекрутингу. * Автоматизація збору та аналізу даних у ATS / HRIS / BI системах. * Моніторинг ринку праці, аналіз тенденцій і впровадження інноваційних підходів до підбору.
Переваги для співробітників компанії: * Щорічний системний перегляд заробітної плати відповідно до ваших досягнень і ринкових умов. * Робочий день можна розпочати в проміжку з 8:00 до 11:00 і завершити з 17:00 до 20:00. * Оплачувані відпустка (20 робочих днів на рік) і лікарняні(необмежені, за запитом). * Корпоративні курси з англійської мови. * Вихідні в державні свята та перенесення днів. * 1 оплачуваний вихідний у рік на честь Дня Народження (ваш або членів родини). * 3 оплачувані вихідні дні в разі народження дитини, одруження або втрати близького родича.
Компенсаційний пакет: * Професійне навчання та сертифікації. * Компенсація вивчення мов (англійська, українська, італійська, німецька, іспанська) для працівників, які активно використовують іноземні мови в роботі. * Матеріальна допомога при народженні дитини, одруженні або втраті близького родича. * Корпоративні курси англійської мови. * Допомога у випадках завданих війною або серйозною хворобою (сума визначається індивідуально). * Новорічні подарунки та подарунки на річницю. * Командоутворюючі корпоративні заходи. * Витрати на відрядження (проїзд, проживання, добові).
Компенсація по системі «Кафетерій» для індивідуальних потреб: Ви можете обрати одну або кілька опцій в рамках бюджету (3000 грн/квартал): * Курси саморозвитку. * Робоча література. * Підписки на професійні додатки і ресурси. * Спорт (абонементи до спортзалів чи басейнів). * Медичні чекапи, вітаміни чи консультації * Ремонт особистого ноутбука, який використовується для роботи. * Оренда коворкінгу.
Етапи нашого спілкування: * Прескрінінг на відповідність досвіду до вимог ролі. * Інтервʼю з рекрутером. * Технічне інтерв’ю. * Тестове завдання. * Інтерв’ю з менеджером.
Не співпрацюємо і не допускаємо до рекрутингового процесу кандидатів з росії та білорусі.
