Ми, Boosta — холдингова ІТ-компанія, що створює, масштабує та інвестує в digital-бізнеси з глобальним потенціалом. * Заснована у 2014 році * 700+ фахівців * Сотні тисяч клієнтів у всьому світі
У портфоліо Boosta — велика кількість успішних IT-продуктів, а також проєкти, що займаються performance-маркетингом.
Ми шукаємо Middle HR Business Partner (IGaming), котрий працюватиме з кількома продуктовими командами, що знаходяться на різних етапах розвитку: від раннього росту до масштабування.
Ця роль передбачає тісну роботу з менеджерами та фаундерами: підтримку в управлінських рішеннях, роботі з командними ризиками, навантаженням, ефективністю, компенсаціями та розвитком людей. Значну частину роботи займає супровід росту команд, підготовка до масштабування, а також участь в інтеграції нових команд і ролей.
Якщо тобі комфортно працювати зі швидкими змінами та високою відповідальністю, а також ти вмієш поєднувати бізнес-логіку з людським підходом, зберігаючи HR-процеси практичними, зрозумілими та корисними для команди — долучайся до нас!
Чим ти будеш займатися? * HRBP-супровід команд. * Робота з менеджерами: розвиток лідерства, підтримка у складних управлінських кейсах. * Розробка та впровадження адаптованих HR-процесів з урахуванням стадії бізнесу, розміру команди та ризиків. * Участь у інтеграції нових команд (onboarding, адаптація, налаштування HR-процесів). * Виявлення HR-ризиків, зон напруги, перевантаження, пропозиція рішень. * Підтримка performance-процесів, feedback-культури, 1:1. * Участь у трансформаціях команд (зміна структури, ролей, росту бізнесу). * Взаємодія з різними операційними командами. * Підготовка HR-апдейтів / статусів для стейкхолдерів.
Що ми очікуємо від тебе? * Досвід роботи HRBP у IGaming або суміжних high-risk нішах — must. * Досвід роботи зі стартапами / scale-up командами, розуміння етапів зрілості бізнесу (early → growth → scale). * Практичний досвід розробки, адаптації та впровадження HR-процесів під реальний стан бізнесу. * Практичний досвід роботи з менеджерами (C-level, Head level): 1:1, performance, feedback, розвиток команд. * Розуміння HR-процесів end-to-end: onboarding, probation, performance, engagement, retention, offboarding. * Досвід роботи з розподіленими та міжнародними командами. * Вміння працювати з даними: HR-метрики, ризики, навантаження, базова аналітика.
Ми пропонуємо тобі: * 28 робочих днів оплачуваної відпустки. * Гнучкий графік та можливість працювати віддалено. * Медичне страхування та підтримка ментального здоров’я. * Компенсація вартості курсів та тренінгів. * Заняття з англійської мови та розмовні клуби. * Внутрішня бібліотека, освітні заходи. * Незабутні корпоративи та тімбілдинги.
