Inception-1 — це швидкозростаючий стартап. Ми створюємо AI-driven продукти, які допомагають людям відчувати більший зв’язок з іншими та менше самотності. Наша місія — створювати змістовний цифровий досвід, що поєднує технології та емпатію, і довести, що AI може бути одночасно людяним і трансформаційним.
Ми шукаємо HR Generalist, який/яка буде відповідати за повний цикл роботи з людьми — від рекрутингу та онбордингу до розвитку HR-процесів і внутрішніх активностей.
Основні задачі: * повний цикл рекрутингу — від формування профілю вакансії до виходу людини в компанію; * закриття позицій різного рівня — від Junior до C-level; * комунікація з hiring managers та супровід кандидатів на всіх етапах; * організація та покращення процесів онбордингу та офбордингу; * автоматизація HR-процесів і workflow в ATS; * підтримка та оптимізація внутрішніх HR-процесів; * вирішення операційних питань співробітників: техніка, доступи, робочі інструменти тощо; * взаємодія з payroll щодо виплат, змін зарплат та інших компенсаційних питань; * організація та супровід salary reviews і переглядів компенсацій; * участь у розвитку Employer Brand та внутрішнього бренду компанії; * організація командних активностей, івентів та інших ініціатив для підтримки корпоративної культури;
Нам важливо, щоб людина була hands-on, самостійною, системною та не боялася брати на себе різнопланові HR-задачі — від рекрутингу до операційних процесів і розвитку корпоративної культури.
Вимоги * 3+ роки досвіду роботи в HR / HR Generalist / People Partner / Recruiter ролі; * досвід повного циклу рекрутингу — від Junior до Senior/C-level позицій; * впевнене розуміння HR-процесів: onboarding, offboarding, performance & salary reviews; * досвід роботи з ATS та автоматизацією HR-workflows; * досвід взаємодії з hiring managers та керівниками команд; * вміння самостійно організовувати HR-процеси та доводити задачі до результату; * системність, уважність до деталей та сильні організаційні навички; * хороші комунікаційні навички та вміння працювати з різними типами людей; * проактивність — здатність не лише виконувати існуючі процеси, а й бачити, що можна покращити або автоматизувати; * досвід роботи з Employer Brand, внутрішніми комунікаціями та командними активностями буде перевагою;
